PRACA ZDALNA. CO DALEJ?
Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na dostępne rozwiązania dotyczące szeroko pojętej pracy zdalnej. Obejmują one: (i) pracę zdalną w warunkach przeciwdziałania COVID-19 (o ograniczonym na dzień dzisiejszy okresie obowiązywania), (ii) sporadyczną pracę zdalną (tzw. „home office”, „homeworking”, „praca z domu”) czy (iii) telepracę. W naszej ocenie praca zdalna będzie funkcjonowała w zakładach pracy już stale, w zróżnicowanym wymiarze i formach, w zależności od specyfiki firmy oraz sytuacji epidemiologicznej.
Praca zdalna w warunkach przeciwdziałania COVID-19 na podstawie obowiązujących przepisów specustawy (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) dostępna jest (obecnie) tylko do 4 września 2020 r.
Z tych powodów sygnalizujemy kluczowe zagadnienia, które w naszej ocenie warto wziąć pod uwagę podejmując decyzję dotyczącą kontynuacji lub ewolucji stosowania pracy zdanej:
- Co dalej? Korzyści pracy zdalnej.
- Jak uregulować pracę zdalną?
- Ryzyka pracy zdalnej.
- Zagadnienia ochrony danych osobowych. Wytyczne PUODO.
