How can the Diversity Faculty work with you?
Listen to our Diversity Faculty Podcast Series on key diversity and inclusion topics for businesses, including pipeline, promotion and retention, using quotas, targets and the risks of positive discrimination, training: what’s effective and what’s not, and developing your diversity strategy and policy.
The Diversity Faculty Talks
Explore our recent webinars and training sessions below
Diversity in Financial Services
We outline the recent regulatory focus on culture, how this fits into diversity, and what the financial regulators are trying to achieve in this space.
Question Time with the Diversity Faculty
During this webinar members of the Linklaters Diversity Faculty discussed some of the key issues facing businesses in the diversity & inclusion (D&I) space right now.
Magenta Talk Show "Framing the human superpower"
Kenneth Cukier, author of ‘Framing’, reflects on humans’ unique ability to look through a different lens. Also in front of the camera is Linklaters’ panel of experts to discuss how they use framing in their everyday choices and behaviour.
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Diversity in Financial Services
Diversity in Financial Services
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Question Time with the Diversity Faculty
Question Time with the Diversity Faculty
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Magenta Talk Show "Framing the human superpower"
Magenta Talk Show "Framing the human superpower"
The Diversity Faculty blog
Diversity Legal Outlook 2024
18 Januar 2024 //
We predict the key diversity, equity and inclusion topics impacting global employers in the year ahead.
Equity, diversity, and inclusion in the UK investment management industry
20 November 2023 //
A new report explores equity, diversity, and inclusion in the UK investment management industry.
World Mental Health Day: addressing mental health with the same care as physical health
10 Oktober 2023 //
10 October 2023 marks World Mental Health Day: a day to create awareness about mental health and show how mental health matters.
The Power of Language in Diversity and Inclusion
11 August 2023 //
Language can be inclusive and divisive. Despite UK Finance releasing its guide two years ago setting out how the financial sector can remove non-inclusive language commonly found within the tech and cybersecurity sectors, its recommendations have recently made headlines again after the Tory MP, Nigel Mills reportedly said, “You’d think bank bosses would have their focus on the country’s economy rather than this woke nonsense”.
The single tax in the workplace
12 Juli 2023 //
With the proportion of people who are single rising, there has been increasing discussion about ‘singlism’: the stigmatisation, negative stereotyping and discrimination people who are single face in the workplace and in society at large. In our latest Diversity Faculty blog post, we explore why there are arguments that single people face disadvantages in the workplace and how employers can address this.
Lohntransparenz – Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
28 Juni 2023 //
Weil Frauen immer noch nicht dieselbe Vergütung wie ihre männlichen Kollegen erhalten, hat das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union im Juni die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (EntgTransp-RL) verabschiedet.
Lohntransparenz – Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
28 Juni 2023 //
Weil Frauen immer noch nicht dieselbe Vergütung wie ihre männlichen Kollegen erhalten, hat das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union im Juni die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (EntgTransp-RL) verabschiedet.
Lohntransparenz – Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
28 Juni 2023 //
Weil Frauen immer noch nicht dieselbe Vergütung wie ihre männlichen Kollegen erhalten, hat das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union im Juni die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (EntgTransp-RL) verabschiedet.
Lohntransparenz – Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
28 Juni 2023 //
Weil Frauen immer noch nicht dieselbe Vergütung wie ihre männlichen Kollegen erhalten, hat das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union im Juni die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (EntgTransp-RL) verabschiedet.
Neurodiversität - Wir feiern die Andersdenkenden
12 Juni 2023 //
Neurodiversität ist ein Begriff, der Unterschiede in der Gehirnfunktion, den Verhaltensmerkmalen, der Informationsverarbeitung und der Interaktion mit der Außenwelt beschreibt. In den letzten Jahren ist den Arbeitgebern zunehmend bewusst geworden, dass die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft zu mehr Innovation, Produktivität, institutioneller Widerstandsfähigkeit, Engagement und Wohlbefinden der Mitarbeiter führt.
Vielfalt, Teilhabe & Inklusion: Ein Muss für Arbeitgebende!
23 Mai 2023 //
Vielfalt, Teilhabe & Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz „DE&I“) hat sich zu mehr als nur einem „nice to have" entwickelt. Für alle Arbeitgebende, die das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren möchten, Talente binden wollen und Innovation fördern, muss DE&I Priorität haben. Doch was bedeutet DE&I konkret?
Vielfalt, Teilhabe & Inklusion: Ein Muss für Arbeitgebende!
23 Mai 2023 //
Vielfalt, Teilhabe & Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz „DE&I“) hat sich zu mehr als nur einem „nice to have" entwickelt. Für alle Arbeitgebende, die das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren möchten, Talente binden wollen und Innovation fördern, muss DE&I Priorität haben. Doch was bedeutet DE&I konkret?
Wie passen ESG und Diversity, Equity, Inclusion (DEI) zusammen?
23 Mai 2023 //
DEI unterstützt Unternehmen, ihr wichtigstes Gut zu erhalten: ihre Mitarbeiter:Innen. Bei DEI und ESG geht es um den Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft, wie auch eines nachhaltigen Umfelds oder einer nachhaltigen Unternehmensführung.
Wie passen ESG und Diversity, Equity, Inclusion (DEI) zusammen?
23 Mai 2023 //
DEI unterstützt Unternehmen, ihr wichtigstes Gut zu erhalten: ihre Mitarbeiter:Innen. Bei DEI und ESG geht es um den Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft, wie auch eines nachhaltigen Umfelds oder einer nachhaltigen Unternehmensführung.
Wie passen ESG und Diversity, Equity, Inclusion (DEI) zusammen?
23 Mai 2023 //
DEI unterstützt Unternehmen, ihr wichtigstes Gut zu erhalten: ihre Mitarbeiter:Innen. Bei DEI und ESG geht es um den Aufbau einer nachhaltigen Belegschaft, wie auch eines nachhaltigen Umfelds oder einer nachhaltigen Unternehmensführung.
Observations on D&I strategies in financial services
2 Februar 2023 //
Driving change and promoting diversity, equity and inclusion within the financial services industry is a key objective for the FCA. How do firms design and embed D&I strategies? We consider the FCA’s recent findings.
Religious diversity in the workplace
23 Januar 2023 //
Nearly 70% of the population of England and Wales hold religious beliefs. However, many employers continue to view religion as a contentious and divisive issue and shy away from embracing religious diversity in the workplace. As a result, employees often feel the need to “water down” their religious identities or even leave their religious beliefs at home.
In our latest Diversity Faculty blog post, we look at and suggest how employers can make their religiously #diverse workforce feel more included, empowered and valued.
Intersectionality in the workplace
19 Dezember 2022 //
In our latest Diversity Faculty podcast episodes, we explore intersectionality and the role it plays in a diverse and inclusive workplace.
